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移民土耳其教育,医疗优势及社会福利
发表时间:2021-03-29     阅读次数:      字体:【

土耳其教育

土耳其教育系统由土耳其国家教育部监管和控制。土耳其共和国宪法规定每个公民都有接受教育的权利。土耳其是北约成员国,也是经济合作与发展组织创始会员国和二十国集团的成员。拥有雄厚的工业基础,为世界新兴经济体,亦是全球发展最快的国家之一。教育是立国之本、强国之基,所以土耳其对于教育格外的重视。

土耳其教育概况:

根据土耳其共和国宪法,每个人都有受教育的权利。3至6岁儿童自愿接受学前教育,但基础教育为义务教育,6至18岁儿童必须就学。土耳其运用了欧洲的政治、经济和教育发展模式,同时与东方保持着文化联系。土耳其的许多艺术形式都与亚洲根脉相连,诸如皮影剧、音乐、舞蹈和文学。土耳其的私立高等院校采用欧美的教学体系。

土耳其教育体制:

1. 学 前 教 育 阶 段: 3-6岁

2. 小学教育阶段(4年): 6-10岁

3. 初中教育阶段(4年): 10-14岁

4. 高中教育阶段(4年): 14-18岁

5. 大学本科4年,硕士2年,博士3-5年

学校的课程设置非常多样化,注重外语教学,为土耳其的学生们创造国际化的环境。在公立学校从二年级(8岁)开始学习第一外语,学习最多的外语是英语,一直学习到高中结束。高中第一年(14岁)时开始学习第二外语,学习较多的是德语,但学生也可以按照自己的喜好选择法语、意大利语、日语、西班牙语、阿拉伯语、俄语或者汉语等。

土耳其的学校分为公立学校,私立学校和国际学校(收费情况):

公立学校

【费用】免费

【教学语言】教学语言一般为土耳其语,部分公立学校的教学语言是英语。

【班级规模】每个班大概有50-60位学生。

【优势】可以更好的了解土耳其的历史和文化,更容易融入社会。

私立学校/国际学校

【费用】需自费,但是大部分大学可以提供奖学金。

【教学语言】一般为英语,但是也有很多国际学校教学语言为德语或法语。

【班级规模】每个班的学生较少,外籍教师多(教师母语一般是英语)

【优势】课外拓展课程较多,可以帮助孩子全面发展。

国立大学不收学费,学生只需交付一笔小额的注册费即可入学深造,私立大学的收费为6000美元至20000美元不等。这些大学虽然是私立性质的,但其设有为贫困学生提供的数额可观的助学金,超过40%的学生享受过助学补助。

土耳其教育优势:

1. 东西文化融合,知识丰富多元化;

2. 英语必修,多语言学习;

3. 更容易申请国际一流学校;

4. 华侨生申请国内名校分数低

5. 大学毕业文凭全世界认可;

6. 公立学校免费就读。

土耳其医疗

全球十大医疗旅游热点国家

? 土耳其在国际医疗旅游杂志(IMTJ)的医疗旅游业中排名第三,成为世界医疗保健产业中一颗冉冉升起的新星。

? 据土耳其旅行社协会,2018年外国人来土耳其医疗旅游的人均花费约2013美元,是纯旅游花费的3倍,去年医疗旅游人数同比增长27.35%。

? 最受欢迎的目的地:伊斯坦布尔、安卡拉和安塔利亚。

? 主要客源:欧洲、中东地区、俄罗斯。另外,大量旅居德国、法国的土耳其人后裔也将土耳其视为医疗旅游的首选目的地之一。

完善的医疗体系

土耳其医疗体系非常健全,包括公共医疗和私人医疗。

? 土耳其实行全民健康保险体系,工作者每年交付工资的5%作为保险费,低收入者免费获得绿色医疗保险卡,可以享受所有国民医疗保障,不必再支付其他任何费用即享受医保。免费医疗涵盖工伤,专业职业疾病,医疗保健,疾病,残疾和生育等。

? 土耳其拥有大型的私人医疗保障体系,由私人医院和诊所组成的庞大且人员配备齐全的医疗网络,医护人员可以提供多样化服务。

全球顶级医疗设施

土耳其医疗在移植手术、心脏护理、癌症治疗、整形外科、神经外科和基因组医学等领域表现出色,受到众多人士的认可。先进的医疗技术,完善的医疗保障体系,训练有素的医疗团队、创新型药物,现代化医疗设备以及高性价比的服务,构成了土耳其医疗的中坚力量,使其在国际上占据不可或缺的地位。

土耳其35个医疗机构获得国际医疗卫生机构认证联合委员会JCI认可。前五名为:科阿埃利阿纳多卢医疗中心、伊斯坦布尔纪念医院(MHG)、伊斯坦布尔Sema医院、伊斯坦布尔Acibadem国际医院、美国医院AS,伊斯坦布尔。

价格低廉,治疗及时

土耳其的手术费用相对美国和其他西方国家更低。例如数据显示,美国的心脏瓣膜手术约为15万美元,土耳其仅为17,000美元。不少国家由于医疗资源短缺,一些大型手术接诊时间都会较长。而土耳其拥有零等待时间,例如在西方国家进行膝盖手术的等待时间是18个月,但土耳其最多为两周。

土耳其社会福利

社会保障缴费

  对所有员工来说,必须参加国有的社会保障计划(SosyalSigortalarKurumu-SSK)该计划将一部分雇员的税前收入支付给该计划。雇主和雇员均缴纳保险费;但是,这些风险根据工作涉及的风险级别而有所不同。雇员贡献大约15%,这从他们的工资中扣除;雇主出资约21.5%。

  在土耳其工作并向其本国的社会保障基金供款的外国人不必向土耳其社会保障基金供款,只要其本国与土耳其之间达成互惠协议即可。

  农业工人,个体经营者以及从系统中其他组织获得收益的人不符合SSK补助的资格。

  那些向社会保险计划供款的人及其配偶和子女都受到工伤和与工作有关的疾病,医疗,疾病和怀孕的保险。残疾津贴仅适用于土耳其公民。

  全民健康保险

  土耳其目前正在实施一套全民健康保险(GenelSagliklSigortasi) 大多数拥有居留许可并在土耳其永久居住至少一年且未根据其母国法律持有健康保险的外国人,必须每月向该计划强制性支付费用。对于某些外国人来说,该计划是自愿的,但是其他国籍的人必须支付该计划或罚款。对于大多数外国人来说,这使他们有资格享受无限的医疗保健,每月大约200土耳其里拉。该计划每月在银行付款。

  合格

  外国人必须持有居留许可至少一年

  外国人不得在其本国享受政府的医疗计划

  为了确定他们是否有资格从健康保险体系中受益,外国人应联系其本国大使馆或领事馆或最近的社会保障办公室。

  要加入全民健康保险计划,需要以下文件:

  居留许可

  土耳其身份证号

  护照

  生育津贴

  土耳其《就业法》允许孕妇休产假16周,产假前8周,产后8周。分娩后无法休整假。如果是多次怀孕(双胞胎或更多),产假将增加到18周。孕妇可以在分娩前三个星期内工作,假假的余数应加上分娩后休假的时间,但前提是要保证她和婴儿的健康。

  为了获得产假津贴,妇女必须在去年内工作至少120天,并且必须向当地社会保障办公室提交医生的医疗报告。该名妇女有权在产假期间获得其工资的三分之二。

  暂时丧失工作能力的福利

  如果雇员请病假,则有权享受这项福利。他们有权获得其平均每日收入的50%,如果有受抚养人,则有权获得67%。为了符合资格,员工必须向医生提交当地社会保障办公室的报告。


 
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